Společnost Carmeuse sa zavazuje pečovat o zdraví a bezpečnost svých zaměstnanců a angažovat se spolu se zúčastněnými stranami při budování dlouhodobých vztahů a rozvíjení svých týmů.
Zdraví a bezpečnost
Společnost Carmeuse je dynamická společnost, která dbá o zdraví a bezpečnost.
Zdraví a bezpečnost jsou chápány jako základní kámen pro udržitelné pracovní prostředí a jako takové byly inspirací pro jeden z pěti principů vedení společnosti: “Bezpečnost vždy na prvním místě”.
Mantrou a krédem společnosti Carmeuse v oblasti bezpečnosti je: “Nic, co děláme, nestojí za to, abychom přišli k úrazu”.
Společnost Carmeuse a její zaměstnanci usilují mít vždy na mysli nulovou úrazovost.
ZAPOJENÍ ZAINTERESOVANÝCH STRAN
Společnost Carmeuse je hrdá na rozvoj dlouhodobých a vzájemně výhodných vztahů se zúčastněnými stranami.
Zaměstnanci společnosti Carmeuse, jejich rodiny, zákazníci, dodavatelé, obchodní partneři, sociální sféra, občanské služby, dobrovolníci, školy, vládní a nevládní organizace a zákonodárci tvoří širokou komunitu zúčastněných stran, se kterými společnost Carmeuse úzce spolupracuje a udržuje s nimi dobré vztahy.
BUDOVÁNÍ VZTAHŮ
Vztahy se zúčastěnými stranami jsou pro dynamickou Carmeuse Group nesmírným bohatstvím, které si všichni užívají.
Ve většině zemí, v nichž máme své zastoupení, má společnost Carmeuse tzv. “Sousedské komise”, které se pravidelně setkávají a které jí nabízejí podporu pro řešení místních problémů.
Společnost Carmeuse podporuje místní školy, vzdělávací, sociální, rekreační a komunitární programy a často zve děti na exkurzi do svých závodů, aby poznali náš průmysl.
Na různých místech, kde společnost Carmeuse má své zastoupení, byli uzavřeny partnerství s místními nevládními organizacemi s cílem přispět ke zlepšení životního prostředí.
Případová studie – Evropské minerální dny
ROZVOJ TÝMU
Společnost Carmeuse propaguje a podporuje neustálý rozvoj a osobní růst svých zaměstnanců.
Zaměstnanci se snaží pracovat na svém osobním růstu, vykonávají svou práci pro společnost podle svých schopností a starají se o zákazníky jak najlépe umí.
Základním způsobem, jak dosáhnout osobního růstu zaměstnanců, je důkladný výcvik v oblasti zlepšování jejich dovedností a charakteristických odpovědností v oblasti našich klíčových aktivit.
